第一百五十九章 升职制度

说不定还能够让小灵通店里的销售成绩继续的往上提升，这也是个很不错的结果。

陈方舟听着文章的话，他心里也在不断的思考，觉得按照目前来说的话，确实有些不太合适。

必须得想个办法来将这一切都给改变，只有这个样子对他们来说也会是最好的存在。

“我知道你这些话的意思，但是想要解决的话也不容易，除非给他们重新设置升职制度。”

陈方舟的话一出口，文章脸上也就多了几分赞同的神色。

“之前说了，如果业绩好的话是很有可能成为店长的，可是过去这么长的时间，我们也并没有收到任何通知。”

“对呀，我们前段时间也在努力的做业务了，可是也没有任何好处。”

每个人出来工作都是希望能够赚到更多的钱，没有人例外。

可是现在他们做了这么多，都没有能够赚到钱，这也让他们的心里感到格外的不开心。

只是他们不敢明目张胆的表现出来，索性现在都已经到了，这种时候说出口的话也没什么好怕的。

内部有竞争的话，他们必定是会提高精力的，而且这样对他们的店铺来说，也会有着更多的好处。

“我先思考一下如何来设置升职的制度，毕竟设置不好的话，对整个店都会产生影响。”

“好，你先慢慢想，我去把最近的账给盘一盘。”

他们隔一段时间都是要进行清账的，只有这样他们才能够对自己的收入有一个全面的掌握。

文章听完了，他们的话并没有第一时间处置他们，而是带着陈方舟来到了店里的办公室，并且关上了门。

“对于大家的说法，你是怎样的想法呢？我觉得这样下去也不是个事儿。”

换做是他的话，他可能不会这样做，但是现在业务员们的心态出现这种问题，他也觉得很正常。

只是怎样处理就变成了非常关键的一环，处理不好的话，这个问题可能一直没办法解决。

但是如果能够处理的很好，一切就都可以改变。